不只是成长的平台，还有“诗和远方”
                       ——牧原集团大学生应聘热潮探析
    “你为什么要选择牧原？”这是牧原集团人力资源部的“考官”们在对应聘者进行面试时必问的一句话。
    1月15日，在位于南阳龙升工业园区的牧原总部，在牧原的创业地内乡县，在牧原全国各地的子公司，面向应往届大学毕业生的2017年第一批社会招聘同时拉开帷幕，当天就吸引了4154名怀揣梦想的年轻人前来应聘。
    “牧原待遇高，而我家庭贫困，想成功创业，多挣钱！”“牧原有好的环境和氛围，我们年轻人在这里只会进步，不会倒退。”“牧原的平台足够大，我想在这里放飞自己的梦想。”“家门口就有这么好的企业，我为啥还要舍近求远？”
    当天，记者用和面试考官一样的问题，或当面或通过牧原集团人力资源部提供的联系方式随机采访了10多位应聘的大学生。梳理他们的心声，记者发现，“平台的魅力”、“文化的影响”、“创造财富的期待”是绝大多数大学生选择牧原的初衷。套用网络上最近颇为流行的一句话，就是“这里不仅有眼前的平台，更有诗和远方的田野”。
广阔平台的魅力
   “我很羡慕早几年走进牧原的大学生们，他们才20多岁，但已成为子公司老总，领着一班人马干事创业……”有大学生这样对记者说。
    这的确是实话实说。
    24年前，秦英林和夫人钱英从零起步创建牧原。目前，牧原已发展成为覆盖辽、苏、鲁、冀、皖、鄂、豫、山、陕等12个省(自治区)的全国性集团企业，拥有39个子公司，员工近2万人，总资产突破200亿元大关，经营范围涵盖一二三产业。牧原拥有生猪生产的营养配方、食品安全、环保治理、种猪育种等核心技术，已形成了独特的生猪生产一体化循环产业链。
    企业发展快，产业布局广，“蓄位多多待英雄”。有的大学生刚到公司不久就被委以重任。今年还不到30岁的曹庆伟，从南阳理工学院毕业后径直来到牧原，1年多后就成为公司中层，两年前已享受公司副总经理级的待遇。在东北开拓新市场的李鹏，在山东开辟新天地的李 ，还有李亚杰、葛志辉、韩刚雷、齐志、孙坤、张少峰……这些20多岁的年轻人，按照牧原“基业长青路径图”的规划，通过不懈努力，在短时间内搭上了公司快速发展的“高铁”，迅速成长为公司的中坚力量。
    牧原的事业之大、牧原人的心胸之大，都吸引着越来越多的大学生走进牧原，成为栋梁。
　　优秀文化的影响
信息时代，资讯无孔不入。很多大学生在来牧原应聘之前，已从新闻报道中得到了不少有关牧原的信息，也被“牧原文化”潜移默化。
牧原的“拜师文化”，让刚迈进社会的大学生有了走向成功的依靠；牧原的“责任文化”，让人们远离自私和世俗；牧原的“母子文化”立足长远，从娃娃抓起，让人看到了牧原人境界的与众不同；牧原的“感恩文化”，让大家不再迷失自我，想到的总是他人；牧原的“家人文化”，让人与人之间的关系更加纯粹……
   “宁死也不使用瘦肉精”“坚守诚信，坚决偿还银行巨额贷款”“勇于担当，收购农民芽麦”——在牧原各个招聘点的宣讲会上，董事长秦英林的“三个故事”让人津津乐道，也让一些大学生从心底里敬佩不已。“跟着有良心、讲诚信、有责任感的人干，我们绝不会吃亏，也不会走错路。”有大学生这样对记者说。
创造财富的期待
    人们说，当下的年轻人实际，不玩虚的。而对应聘牧原的大学生们来说，丰厚的薪资福利也是吸引他们的重要原因。
    就往届毕业生而言，到牧原首年月工资3500元至6000元，可以享受到“工资+奖金+分利(多创造的利润按比例分利)”的总收益。加入公司1年以上，即有机会参与员工持股计划。
    公司2015年至今已启动两批员工持股计划，有千余名员工持股，总额近20亿元。公司还负责缴纳“五险一金”，国家法定节假日提供带薪路程假，可享受员工价购房，等等。
    大学生们也明白，牧原的高待遇绝不是“空手套”，自己必须具备为公司和社会创造价值的能力，只有这样，你才能证明自己的人生价值，实现自己的人生梦想。“这里有好的环境，有好的氛围。没有经历，公司给你机会；没有经验，有师傅给你带路；缺乏专业技能，公司还有‘商学院’培训……”牧原社会招聘负责人鲁香莉说，“大学生只要有能力通过招聘进入牧原，那就不必有后顾之忧。”
价值观是选人标尺
    “我们求才若渴，但我们绝不会降低选人的标准。”鲁香莉对记者说，如果背离了牧原价值观，一个人有再高的学历、再大的能力、再特殊的关系，公司都不会要。
    什么是牧原的价值观？让我们从牧原的核心文化来认识。牧原的事业训词是“敬天爱人，依道而行”；核心价值观是  “创造价值，服务社会，内方外正，推进社会进步”；牧原的文化自觉是“严以自律，勇于担当，追求极致，服务社会”。
    鲁香莉还打开微信，和记者分享了董事长秦英林在招聘活动中提出的要求以及和大家的互动。
    秦英林说，“价值观的一致性，决定了牧原事业的成败，这一点，绝不谈判！”“社会责任感，是我们价值观的基本要求，诚实正直的纯正品性，铸就牧原人高贵的品格！选人用人标准不能降低，从一般员工到技术干部，一律严格要求。”“牧原文化建设——牧原价值观的确立，是(子公司)‘一把手’的职责；文化建设能力，是各子公司经理任职条件中的第一资格要求；如何提升自己的文化素养，提升价值观，然后再传播价值观，是未来干部成长的一大挑战，只有自己成长了，才能以身作则，引领大家。”
    “我们的招聘面试，就是要把好入门的第一关，把好每一颗新进的‘牧原种子’关，把牧原文化的种子选好，然后再培养他们长成参天大树，传承好牧原的文化和精神，只有这样，才能确保牧原基业长青。”牧原东北大区域经理李鹏说。
推行“天天招聘”新机制
    鲁香莉介绍说，为满足大批大学生加盟牧原的愿望，公司在1月15日和2月6日(农历正月初十)，分两次同时在全国各地开展共100场的招聘会。春节后还将在各子公司和牧原总部启动“天天招聘”活动，确保想加盟牧原的各路人才随时随地都能接受招聘面试。
    牧原渴求人才，但选人标准更高；大学生青睐牧原，牧原也将提供更多的机会和更广阔的平台。
    透过牧原招聘的火爆现象，我们仿佛听到了牧原稳健向前的铿锵足音。
不只是成长的平台，还有“诗和远方”
——牧原集团大学生应聘热潮探析
    “你为什么要选择牧原？”这是牧原集团人力资源部的“考官”们在对应聘者进行面试时必问的一句话。
    1月15日，在位于南阳龙升工业园区的牧原总部，在牧原的创业地内乡县，在牧原全国各地的子公司，面向应往届大学毕业生的2017年第一批社会招聘同时拉开帷幕，当天就吸引了4154名怀揣梦想的年轻人前来应聘。
    “牧原待遇高，而我家庭贫困，想成功创业，多挣钱！”“牧原有好的环境和氛围，我们年轻人在这里只会进步，不会倒退。”“牧原的平台足够大，我想在这里放飞自己的梦想。”“家门口就有这么好的企业，我为啥还要舍近求远？”
当天，记者用和面试考官一样的问题，或当面或通过牧原集团人力资源部提供的联系方式随机采访了10多位应聘的大学生。梳理他们的心声，记者发现，“平台的魅力”、“文化的影响”、“创造财富的期待”是绝大多数大学生选择牧原的初衷。套用网络上最近颇为流行的一句话，就是“这里不仅有眼前的平台，更有诗和远方的田野”。
广阔平台的魅力
   “我很羡慕早几年走进牧原的大学生们，他们才20多岁，但已成为子公司老总，领着一班人马干事创业……”有大学生这样对记者说。
    这的确是实话实说。
    24年前，秦英林和夫人钱英从零起步创建牧原。目前，牧原已发展成为覆盖辽、苏、鲁、冀、皖、鄂、豫、山、陕等12个省(自治区)的全国性集团企业，拥有39个子公司，员工近2万人，总资产突破200亿元大关，经营范围涵盖一二三产业。牧原拥有生猪生产的营养配方、食品安全、环保治理、种猪育种等核心技术，已形成了独特的生猪生产一体化循环产业链。
    企业发展快，产业布局广，“蓄位多多待英雄”。有的大学生刚到公司不久就被委以重任。今年还不到30岁的曹庆伟，从南阳理工学院毕业后径直来到牧原，1年多后就成为公司中层，两年前已享受公司副总经理级的待遇。在东北开拓新市场的李鹏，在山东开辟新天地的李 ，还有李亚杰、葛志辉、韩刚雷、齐志、孙坤、张少峰……这些20多岁的年轻人，按照牧原“基业长青路径图”的规划，通过不懈努力，在短时间内搭上了公司快速发展的“高铁”，迅速成长为公司的中坚力量。
    牧原的事业之大、牧原人的心胸之大，都吸引着越来越多的大学生走进牧原，成为栋梁。
　　优秀文化的影响
信息时代，资讯无孔不入。很多大学生在来牧原应聘之前，已从新闻报道中得到了不少有关牧原的信息，也被“牧原文化”潜移默化。
牧原的“拜师文化”，让刚迈进社会的大学生有了走向成功的依靠；牧原的“责任文化”，让人们远离自私和世俗；牧原的“母子文化”立足长远，从娃娃抓起，让人看到了牧原人境界的与众不同；牧原的“感恩文化”，让大家不再迷失自我，想到的总是他人；牧原的“家人文化”，让人与人之间的关系更加纯粹……
   “宁死也不使用瘦肉精”“坚守诚信，坚决偿还银行巨额贷款”“勇于担当，收购农民芽麦”——在牧原各个招聘点的宣讲会上，董事长秦英林的“三个故事”让人津津乐道，也让一些大学生从心底里敬佩不已。“跟着有良心、讲诚信、有责任感的人干，我们绝不会吃亏，也不会走错路。”有大学生这样对记者说。
创造财富的期待
    人们说，当下的年轻人实际，不玩虚的。而对应聘牧原的大学生们来说，丰厚的薪资福利也是吸引他们的重要原因。
   就往届毕业生而言，到牧原首年月工资3500元至6000元，可以享受到“工资+奖金+分利(多创造的利润按比例分利)”的总收益。加入公司1年以上，即有机会参与员工持股计划。
公司2015年至今已启动两批员工持股计划，有千余名员工持股，总额近20亿元。公司还负责缴纳“五险一金”，国家法定节假日提供带薪路程假，可享受员工价购房，等等。
   大学生们也明白，牧原的高待遇绝不是“空手套”，自己必须具备为公司和社会创造价值的能力，只有这样，你才能证明自己的人生价值，实现自己的人生梦想。“这里有好的环境，有好的氛围。没有经历，公司给你机会；没有经验，有师傅给你带路；缺乏专业技能，公司还有‘商学院’培训……”牧原社会招聘负责人鲁香莉说，“大学生只要有能力通过招聘进入牧原，那就不必有后顾之忧。”
价值观是选人标尺
   “我们求才若渴，但我们绝不会降低选人的标准。”鲁香莉对记者说，如果背离了牧原价值观，一个人有再高的学历、再大的能力、再特殊的关系，公司都不会要。
什么是牧原的价值观？让我们从牧原的核心文化来认识。牧原的事业训词是“敬天爱人，依道而行”；核心价值观是   “创造价值，服务社会，内方外正，推进社会进步”；牧原的文化自觉是“严以自律，勇于担当，追求极致，服务社会”。
   鲁香莉还打开微信，和记者分享了董事长秦英林在招聘活动中提出的要求以及和大家的互动。
   秦英林说，“价值观的一致性，决定了牧原事业的成败，这一点，绝不谈判！”“社会责任感，是我们价值观的基本要求，诚实正直的纯正品性，铸就牧原人高贵的品格！选人用人标准不能降低，从一般员工到技术干部，一律严格要求。”“牧原文化建设——牧原价值观的确立，是(子公司)‘一把手’的职责；文化建设能力，是各子公司经理任职条件中的第一资格要求；如何提升自己的文化素养，提升价值观，然后再传播价值观，是未来干部成长的一大挑战，只有自己成长了，才能以身作则，引领大家。”
   “我们的招聘面试，就是要把好入门的第一关，把好每一颗新进的‘牧原种子’关，把牧原文化的种子选好，然后再培养他们长成参天大树，传承好牧原的文化和精神，只有这样，才能确保牧原基业长青。”牧原东北大区域经理李鹏说。
推行“天天招聘”新机制
   鲁香莉介绍说，为满足大批大学生加盟牧原的愿望，公司在1月15日和2月6日(农历正月初十)，分两次同时在全国各地开展共100场的招聘会。春节后还将在各子公司和牧原总部启动“天天招聘”活动，确保想加盟牧原的各路人才随时随地都能接受招聘面试。
   牧原渴求人才，但选人标准更高；大学生青睐牧原，牧原也将提供更多的机会和更广阔的平台。
   透过牧原招聘的火爆现象，我们仿佛听到了牧原稳健向前的铿锵足音。